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标题: 上海宇信易诚公司待遇以及晋升机制到底怎么样，希望内部人士说说？ - 第2页 - 金融行业 - ITPUB论坛－专业的IT技术社区 [打印本页]

作者: wangjia 时间: 2022-9-11 08:07
标题: 上海宇信易诚公司待遇以及晋升机制到底怎么样，希望内部人士说说？ - 第2页 - 金融行业 - ITPUB论坛－专业的IT技术社区
看你做什么了，技术的话，上海公司这边的领导都不错，人事的也是工作认真负责，有事都会帮你，比北京公司强。
公司的职级有6级，每级里面还有4个或5个小级别，以1-1，1－2，2－1这样来表示，1是入门级，刚晋升的都是这个级别；3是完全符合这个级别的要求了；4和5的话，是你已经超过这个级别的水准，但由于各种原因无法升更高的级（比如说你硬指标不达标，或者出于名额不足让你下来了），可能领导会在别的方面补偿你一些。
一般做技术应届是从1级做起（研究生可能是2级），大约半年~1年可以到1－3或2－1的样子（一般不会有1－4和1－5）。其实级别主要体现在差补/远郊补/通讯补贴上，和工资有一定关系但没有必然联系。
2升3的硬指标是工作满4年（研究生3年），然后你就可以申请，公司会集中安排答辩，参与的就是我说的上面的那些不错的人，所以上海的晋升人员晋升还是很好的，答辩通过不代表一定可以升，因为每年有名额限制，这个是全公司各部门之间的人数要平衡。
3和4的差别不大，3以后的差补什么的也没差别了，3升4要升3满2年，然后这个就名额有限，要部门领导推荐了。然后也是一样答辩和平衡，不过因为参与的名额少，被推荐了升的机率就很大。
4升5很难，硬指标好像是工作8~9年来的，好像还要有培训、有领导面谈、要写报告和答辩什么的，前年是全国各分公司加起来技术序列只有3个，去年的还没公布出来。
6级我目前不知道有没有
希望对你有帮助。

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